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網站首頁 》人才招聘

人才策略
       超強公司始終堅持把人才視為企業的資源,******于建立一個公平、競爭、激勵、高效的用人機制,創造一個有利于員工個性發展的工作環境,廣開渠道招攬人才,不拘一格使用人才,想方設法培養人才,滿足需要激勵人才,感情投入留住人才,限度地發揮人力資源的潛能。

廣開渠道招引人才
       本著“平等競爭、嚴格考核、擇優錄用、雙向選擇”的原則,公司每年積極參與全國各地的人才招聘會,并常年通過網絡招聘人才?,F階段,根據企業發展的經營戰略需要,公司定向定位,著力培養內外貿急需人才,為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實的基礎工作。

不拘一格使用人才
       公司建立競爭和考核機制,大膽啟用青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。



招聘職位
超強機械人才招聘:
1、技術工程師;性別:男;學歷:大學學歷;年齡:不限制;電器、機械自動化設計相關專業,有設計工作經驗優先,工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。
2、銷售經理;性別:不限制;學歷:高中、職能職業技校畢業及以上;年齡:不限制;常年招聘專職、兼職銷售人員,有工作經驗優先,工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。
3、焊工、熱處理工:性別:男;學歷:高中或職業技校畢業;年齡:20~40歲;有一年以上工作經驗優先。工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。
4、裝配鉗工:性別:男;學歷:高中或職業技校畢業;年齡:20~40歲;有一年以上工作經驗優先。工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。
5、電器自動化控制操作維護員工:性別:男;學歷:職業技校畢業;年齡:20~45歲;有一年以上工作經驗優先。工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。
6、機械及自動化設計工程人員:性別:男、女;學歷:大學;年齡:25~45歲;有兩年以上工作經驗優先。工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。 
7、副經理管理人員:性別:男、女;學歷:大學;年齡:28~45歲;有兩年以上機械、電器自動化控制機械制造管理經驗優先。有項目帶入進行合作的可廣泛開展合作。工資待遇:面議,按國家規定交養老及各種保險。

聯系人:黃經理
電  話:15883098993

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